新瀚城饰品为人才脱颖而出搭建了广阔的舞台

　    记得有人说过：“一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做产品。一流的企业家做人不做事，二流的企业家做人又做事，三流的企业家做事不做人。”这说出了“惟有文化才能成就企业百年基业”。在这方面，新瀚城总经理王海伦深悟此道，他本人就是企业教练式的实战讲师，非常重视企业文化建设，坚持在“实施品牌连锁战略，携手加盟与时俱进”的经营理念指导下，带领全体员工从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4个方面大张旗鼓地开展企业文化建设，对公司的持续、快速、健康发展产生了重要的推动作用。通过转型，新瀚城的企业核心竞争力正不断加强，并逐步创建了专业运营团队，统一的价值观激发着全体员工的工作热情和拼搏精神。在高层的身先士卒和言传身教下，在全体员工的努力下形成了新瀚城“诚实、正直”的企业精神，以应对千帆竞发、百舰争流的行业态势，推动了公司的持续、快速、健康发展。新瀚城人深知只有加强团队协作、相互促进，积极学习、大胆创新，崇尚完美、追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　新瀚城将人才视为企业最可宝贵的财富，建立了结构合理、能够满足未来快速发展需要的人才梯队。公司十分重视从招聘、培训、实习、录用等各个环节，力求将企业文化与员工的个性特长结合起来，期望汇集各位员工的智慧与灵感，推动个人的成长与企业的发展进程。构建了具有强烈新瀚城特色的用人文化，包括“因为专业、所以强势”等人事政策，为人才脱颖而出搭建了广阔的舞台。今日的新瀚城建立了一支优秀的职业化团队，集合了众多高级管理、策划、设计、销售等人才，拥有3个系统和11个职能部门。其中，势力强大的产品研发中心，并聘请国内业界一流设计师指导设计。在全体员工中确立了“合理的要求是训练、不合理的要求是磨练”的培训理念。新瀚城最大的福利就是培训，公司建立了完善的培训体系，开展了针对性强、注重实效的培训活动。从招聘入职、培训上岗、实习试用、到正式录用，从计划培训到非计划培训，从理念培训到现场培训均严格纳入制度进行管理，依据“决不因为现在而放弃未来”的公司训诫，公司尊重并肯定每一个员工的尊严、权益及贡献，竭力为员工提高良好的工作学习生活环境及温馨的生活氛围。